Over de hele linie uitstekend: in het wetenschappelijke selectieproces hebben we een uitstekende derde plaats behaald in de groottecategorie C (meer dan 200 medewerkers).

Dit is al de vierde keer dat we zijn uitgeroepen tot een van de meest innovatieve kleine en middelgrote ondernemingen van Duitsland – en dit jaar behoren we voor het eerst tot de top drie van bedrijven in onze categorie.

De prijsuitreiking vond plaats op 26 juni in het kader van de Duitse MKB-top in Heidelberg. Daar reikte voormalig bondspresident Christian Wulff het TOP 100-keurmerk uit aan de raad van bestuur en het management van de Kübler-groep. Bij Kübler komt innovatie vooral voort uit de toewijding van onze medewerkers en de nauwe samenwerking met klanten, universiteiten en technologiepartners. Samen ontwikkelen we oplossingen die consequent zijn afgestemd op de eisen van de praktijk.

Bij Kübler is innovatie een teaminspanning. We geven onze medewerkers bewust de vrijheid om nieuwe ideeën te ontwikkelen en verder uit te werken. Een voorbeeld hiervan is onze interne wedstrijd „Höhle der Löwen“: zeven ontwikkelingsteams gebruikten hun vrije capaciteit om binnen vier maanden nieuwe productideeën uit te werken tot functionele prototypes. Veel van deze ideeën worden nu al verwerkt in de volgende generatie producten.

Deze aanpak wordt aangevuld met ‘My Day’. Om de andere vrijdag kunnen medewerkers in de ontwikkeling even afstand nemen van hun dagelijkse werkzaamheden en afdelingsoverschrijdend samenwerken aan nieuwe ideeën en creatieve oplossingen. Zo creëren we ruimte voor innovatie en bevorderen we samenwerking over teamgrenzen heen.

Ook in ons dagelijkse ontwikkelingswerk werken productmanagement, applicatie-engineering en ontwikkeling nauw samen om klantbehoeften te vertalen naar innovatieve producten en systeemoplossingen. Tegelijkertijd breiden we ons portfolio voortdurend uit en maken we, geleid door het principe ‘Easy to work with’, de samenwerking met onze klanten steeds eenvoudiger en efficiënter.

De TOP 100-onderscheiding bevestigt onze toewijding aan innovatie. Maar bovenal is het een erkenning van de creativiteit, toewijding en samenwerking van onze medewerkers. Hun schat aan ideeën en openheid voor nieuwe benaderingen vormen de basis waarmee we de oplossingen van morgen kunnen blijven ontwikkelen.

Over de TOP 100

Sinds 1993 eert de TOP 100-innovatiecompetitie middelgrote bedrijven die zich onderscheiden door hun bijzonder systematische en succesvolle innovatiemanagement. De doorslaggevende factor is niet één enkel nieuw product, maar het totaalbeeld: strategie, innovatiecultuur, processen, marktgerichtheid en meetbaar economisch succes.
Nikolaus Franke van de Economische Universiteit van Wenen fungeert als wetenschappelijk directeur.

Mentor is voormalig bondspresident Christian Wulff. Tot de projectpartners behoren onder andere de Fraunhofer-Gesellschaft en de BVMW.